老板故意冷落一个员工的表现，领导会冷落你，一定是有原因，而外在职场上，被领导冷落可不是一个好征兆，这意味着你在职场上没有发展前景了，以下分享老板故意冷落一个员工的表现。
老板故意冷落一个员工的表现1
1、不给你重活干
有的人觉得自己的资格不够，所以总是希望老板不要把公司核心任务指派给自己做，担心会暴露自己的缺点。
实际上，老板如果把重活都交给你来做，才是认可你的好迹象。
阿明是老板的司机，每天除了载老板上下班，还会载老板去见客户，老板看到阿明很勤奋，很欣赏他的为人。
于是越来越器重他，见客户的'时候会把他带在身边，希望他多学习一些营销和谈判的知识，培养他成才。
但是阿明却觉得这份工作很累，陪客户的时候要喝酒，而且还喝到很晚，隔天又要早起上班。而且他发现老板很喜欢有事没事就叫自己去给别的公司送重要文件。
阿明觉得这些重要文件并不应该让他一个小司机去送，万一送错了，或者弄丢了，自己又担当不起。
于是某天他找老板说出自己想法，老板自此之后没再给他安排其他工作任务，只让他接送自己上下班，后来因为公司大裁员，他直接就被炒鱿鱼了。
有的人会觉得老板指派重活给自己是故意刁难，然而，越是器重你，才会把重要工作交给你来处理。
如果你发现某天老板不再把重活指派给你，那么你就要小心了，因为那是老板冷落你的迹象。
2、不再批评你的错误
平时老板喜欢对你诸多挑剔，但是后来他却不再对你的犯错予以评价，那么很有可能他已经对你失望了，弃你于不顾。
我的妹妹在公司是老板助理，她跟我说工作压力非常大，因为老板总是有意无意在观察自己。
只要一犯错，就会对自己劈头盖脸地骂一顿，她觉得别人也有犯错，为什么老板就偏偏揪着自己那点小错误不放呢？
我安慰妹妹说，老板是希望培养她，少犯一点错误，对她将来是有益无害的。妹妹不以为然，她依旧在工作上糊里糊涂，同样的错还是会犯。
某一天妹妹高兴地告诉我，她的老板又招来一个新助理，两人负责不同的业务，而现在老板不再批评妹妹了。
反而把注意力都放在了新助理身上，妹妹觉得自己轻松了，我反而为她担忧了。
果不其然，妹妹很快就被调岗做其他不重要的工作了，新来的助理每次受到老板的批评，都会把它记在本子里。
提醒自己不再犯错，后来她犯错几率几乎为零，经理越来越器重她，直接让她接替妹妹的工作。
老板故意冷落一个员工的表现2
【一】对你不闻不问
这点在职场老油条身上表现特别明显，领导让你干点活，指挥不动，就算干了也是敷衍了事，能拖就拖。领导找你谈话也没啥实际效果，经常弄得自己很没面子。关键的是，其他同事都看在眼里，领导威信扫地，也会引来更多人效仿。
作为职场老油条，需要调整自己的心态，一个人对工作对生活，不能保持积极向上的情绪，只会让自己深陷低谷越来越糟糕。工作上不要对新生事物产生抵触，自己不思进取，别人提出改变又不配合。
改变了工作思维你又跳出来说原来并不是这样。新人新做法，虽然老资历，也不能不拿领导当回事随心所欲，否则一旦领导对你不闻不问，同事也必然疏远你，还给你扣个违逆的帽子，吃不了兜着走。
【二】在你面前夸新人
不知何时，领导发现你给公司创造的价值越来越小，明显不如早几年那般投入精力，拓展能力也降低、闯劲也变小了，家里事情又多，越来越不满意你的表现。逼你辞职又显得残忍，怎么办？遵循先礼后兵的原则。
领导为了让你产生危机感，会点醒你，比如经常在你面前夸奖新人。这么做可能是有益的，也可能也是有害的。如果你心态好，那么就会引起积极影响，比如反省自己为什么做的没有新员工好，新员工获得表扬的原因，然后进行改正，以期获得下次的'赞赏。
如果你浑然不知，不加反思，更加不能够得到老板的表扬。
【三】发现你犯错，上纲上线
如果你跟领导对着干，软硬不吃。领导善意提醒无用，点过你又不听劝，特别是有些领导权力有限，无法开除你，可对你的工作表现特别不满意，看到你就嫌弃。唯一的办法就是对你进行打压，一旦发现你工作上出现问题就扩大，让同事更加讨厌你。
不过聪明的领导，既要会适当打压，又不能给人留下枪打出头鸟的印象，还要利用好刺头积极性的一面，这样才能创建一个既能建言献策、又不会偏离主流文化的积极向上工作环境。
老板故意冷落一个员工的表现3
一、领导给你安排事情让他人传递。
除非是小事情，否则领导大部分情况下，对于一些工作任务是会亲自来吩咐你的，毕竟这是领导的职责所在，也体现了领导对下属的尊重。
然而，如果你发现领导给你安排事情开始让他人传递了，或者通过一些其他的方式来告诉你，那么领导在发出一个“信号”：他不想看见你，或者是不想让你出现在他面前了。
面对这种情况，如果你去试图主动去缓和与领导的关系，对方还不为所动的话，那么建议你最好跳槽吧。因为这种领导不近人情，你也没犯原则上的错误，他还如此斤斤计较，说明这个领导没有什么前途，你继续追随他，也很难成“气候”，还不如趁早跳槽，找一个好领导。
二、唯独对你态度恶劣。
我们对一个人的态度，往往决定了你对这个人的看法。例如，对于你喜欢的人，你自然会和颜悦色；而对于不喜欢的.人，也许会伪装，也许不会伪装，看心情来决定。
所以，如果你发现领导对其他人都很和善，然而唯独对你态度非常恶劣，那么这就说明领导很讨厌你，他想排挤你、冷落你了。
常年混迹职场的人应该都清楚，对于不喜欢的下属领导们通常都是很没有耐心的，要么就是板者一张脸，不苟言笑；要么就是动不动就因为一点小事情，而对下属大发雷霆，绝不会留任何面子。
为什么领导非要对不喜欢的下属发火？因为员工被伤了自尊，往往会难以忍受，自己主动离职，这显然是领导非常愿意见到的情况，毕竟公司也不用给员工相应的辞退补偿。
所以，如果在公司里，领导唯独对你态度恶劣，那么你首先分析下原因，如果不是自己的错，而是领导的无理取闹，单纯看你不顺眼的话，还是趁早跳槽吧，继续待下去也没有啥意思。
三、不再指导你的工作。
如果某天领导突然不再指导你了，对他人还是和善可亲，这就说明你肯定是被领导给冷落了。此时你应该要好好想想自己是不是做错了什么，让领导不想指导你了。
一般情况下，要么是你作出成绩时忘了领导的指导之恩，要么是你曾经在领导的指导过程中表现出了不屑一顾的态度。无论是哪一种情况，只要是你的问题，那么你就一定要趁早“负荆请罪”，让领导知道你是个“识趣”的人。
